Rzecznik SW informuje, że na wszystkich stanowiskach funkcjonariusze mają przyznawane dodatki służbowe, których wysokość jest uznaniowa, uzależniona, w przypadku stanowisk kierowniczych, m. in. od prawidłowego wykonywania obowiązków służbowych, rodzaju wykonywanych zadań i zakresu ponoszonej odpowiedzialności, skuteczności w Funkcjonariuszowi dojeżdżającemu do miejscowości pełnienia służby prywatnym pojazdem mechanicznym równoważnik wypłaca się w wysokości ustalonej w oparciu o najniższą cenę biletu jednorazowego na przejazd środkami komunikacji publicznej z miejscowości, w której funkcjonariusz zamieszkuje, do miejscowości, w której pełni służbę, oraz podróży powrotnej, bez względu na Żołnierzowi zawodowemu, którego uposażenie zasadnicze wraz z dodatkiem za długoletnią służbę wojskową należne w dniu 1 stycznia 2016 r. było niższe od uposażenia zasadniczego wraz z dodatkiem za długoletnią służbę wojskową należnego w dniu 31 grudnia 2015 r. przyznaje się od dnia 1 stycznia 2016 r. dodatek za długoletnia Wynagrodzenie żołnierzy dzieli się na kilka składowych. Wynagrodzenie zasadnicze jest zależne od stopnia, jaki posiada dana osoba. Żołnierze w Polsce zarabiają: szeregowi – od 4560 do 4630 zł, podoficerowie – od 5160 do 6250 zł, oficerowie – od 6300 do 9240 zł, generałowie – od 11 400 do 17 750 zł. 1) przyjęcia do służby w Policji oraz zwolnienia z tej służby; 2) mianowania, wyznaczenia lub powołania na stanowisko służbowe, zwolnienia lub odwołania z tego stanowiska oraz należnego na nim uposażenia; 3) skracania okresu służby przygotowawczej policjanta, zwalniania go z odbywania tej służby lub przedłużania okresu tej należności za przeniesienie służbowe: ryczałt za przeniesienie w wysokości 2280 zł, zasiłek osiedleniowy – od 2280 zł w przypadku żołnierza, który osiedlił się bez rodziny, do 11 400 zł w przypadku żołnierza, który przesiedlił się z rodziną, ryczałt na pokrycie kosztów przejazdu, zwrot kosztów przewozu urządzeń domowych; yNaf. Kierownictwo Służby Więziennej przedstawiło propozycję zmian, jakie wprowadzone miałyby zostać jeszcze w tym roku do systemu przyznawania dodatków służbowych. Zakłada ona ich podwyżkę od połowy bieżącego roku, a także wprowadzenie podziału jednostek penitencjarnych na grupy, które decydować będą o jego wysokości. Czy funkcjonariusze przystaną na propozycję zarządu, czy może – tak jak związkowcy – odrzucą ją, uznając za niezgodną z ideą i zasadami porozumienia z 2018 roku? “Docenienie zaangażowania funkcjonariuszy oraz zapewnienie właściwej atmosfery służby jest dla kierownictwa resortu sprawiedliwości oraz Służby Więziennej sprawą kluczową” – podkreśla dyrektor generalny SW gen. Jacek Kitliński w piśmie skierowanym do dyrektorów okręgowych służby więziennej. Dlatego też, jak informuje, zdecydował się on na przedstawienie propozycji związanej z regulacją dodatków służbowych w formacji. Ma się ona mieścić w możliwościach budżetowych SW i w pełni zabezpieczać środki na wypłatę uposażań dla funkcjonariuszy oraz ich obligatoryjne wzrosty na kolejne lata, co potwierdzić miał już resort sprawiedliwości. Propozycja szefa formacji zakłada, że funkcjonariuszom, którzy pełnili służbę minimum 25 lat w SW, będzie można przyznać dodatek służbowy w wysokości nie niższej niż 40 proc. Co więcej, od 1 lipca br. 25 złotych przyznanych ma być na każdy etat ustanowiony w jednostce, co pozwolić miałoby dyrektorom jednostek na wydawanie decyzji o podniesieniu mundurowym dodatku służbowego na stałe, do max. 400 złotych, ale nie niżej niż 50 złotych. To jednak nie koniec zmian, które – w ramach przyznawania dodatku służbowego – wprowadzić chce szef Służby Więziennej. Trzeci element dotyczy zróżnicowania jednostek ze względu na ich specyfikację. Związana będzie ona z tym, czy na ich terenie funkcjonować będzie np. oddział terapeutyczny, ośrodek diagnostyczny, oddział dla “niebezpiecznych” więźniów, szpital, Centrum Kształcenia Ustawicznego, czy też prowadzona będzie obserwacja sądowo-psychiatryczna. Jak podkreśla dyrektor generalny SW, taka kategoryzacją jednostek to nowe rozwiązanie, które dotychczas w formacji nie było stosowane. Według deklaracji generała, które znalazły się w piśmie, dodatek służbowy miałby wzrosnąć na okres od 1 sierpnia br. do 31 grudnia br. o kwoty ustalone w zależności od grupy jednostki, do której będzie ona przypisana: grupa A otrzymałaby 300 złotych na każdy etat wykonany przy założeniu, że średni dodatek na funkcjonariusza pełniącego służbę w tzw. pierwszej linii osiągnie wysokość min. 50 złotych i max. 600 złotych, a dla funkcjonariusza pełniącego służbę w pionie administracyjnym osiągnie wysokość min. 50 złotych i max. 300 złotych; grupa B otrzymałaby 200 złotych na każdy etat wykonany przy założeniu, że średni dodatek dla funkcjonariusza pełniącego służbę na tzw. pierwszej linii osiągnie wysokość min. 50 złotych i max. 400 złotych, a dla funkcjonariusza pełniącego służbę w pionie administracyjnym osiągnie wysokość min. 50 złotych i max. 200 złotych; grupa C otrzymałaby 100 złotych na każdy etat wykonany przy założeniu, że średni dodatek dla funkcjonariusza pełniącego służbę na tzw. pierwszej linii osiągnie wysokość min. 50 złotych i max 200 złotych, a dla funkcjonariusza pełniącego służbę w pionie administracyjnym osiągnie wysokość min. 50 złotych i max. 100 złotych. Jak podkreśla gen. Kitliński, od 1 sierpnia br. “wzrost dodatku służbowego dla funkcjonariuszy wykonujących swoje obowiązku na wysokim poziomie, może wynieść nawet 1000 złotych brutto”. Zapewnił również, że następne podwyżki dodatków służbowych czekają mundurowych w roku 2022 i kolejnych latach. Tak wygląda propozycja dyrektora generalnego Służby Więziennej, która może jednak ulec modyfikacjom. Jak podkreśla bowiem szef formacji, czeka on na uwagi wszystkich zainteresowanych sprawą funkcjonariuszy i pracowników. Przesyłać je można do 14 czerwca. Propozycja zmian w dodatku służbowym trafiła również do związkowców, ci jednak, jeszcze w maju br., nie wyrażali się o niej pochlebnie. Jak podkreślał niedawno sprawa dodatków służbowych przyznawanych funkcjonariuszom Służby Więziennej to w ostatnim czasie jedna z głównych osi sporu między mundurowymi a szefostwem formacji i jeden z powodów ogłoszenia protestu przez jeden z działających w jej ramach związków. Związkowcy, jak podkreślają, chcą kompleksowej reformy systemu ich przyznawania, zakładającej przede wszystkim wprowadzenie zachęty finansowej do pozostania w służbie “możliwie długo”. Propozycja Centralnego Zarządu Służby Więziennej nie przypadła im jednak do gustu. Zarząd Główny Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego Funkcjonariuszy i Pracowników Więziennictwa uznał ją za niezgodną z ideą oraz zasadami podpisanego w 2018 roku porozumienia, a Tymczasowa Rada Krajowej Sekcji Służby Więziennej NSZZ Solidarność podkreśla, że jest ona obarczona brakiem gwarancji ciągłości i powtarzalności przedstawionych rozwiązań w perspektywie wieloletniej. Wygląda więc na to, że kierownictwo formacji postanowiło ruszyć z wdrażaniem propozycji, mimo sprzeciwu związkowców. Jak podkreślał w rozmowie z Czesław Tuła, przewodniczący Zarządu Głównego NSZZ Funkcjonariuszy i Pracowników Więziennictwa, kwestia głębokiej reformy dodatków służbowych jest jego zdaniem równie ważna, jak nowa ustawa modernizacyjna oraz oczekiwana przez mundurowych. Niedługo przekonamy się, czy akcja protestacyjna, na którą zdecydował się związek, zmieni coś w propozycji w sprawie dodatków służbowych, przedstawionej przez Centralny Zarząd Służby Więziennej. MR źródło: W sklepie internetowym Sortmund uwzględniliśmy mnóstwo produktów przeznaczonych dla funkcjonariuszy pracujących w Służbie Więziennej. Oprócz profesjonalnego umundurowania polowego i wyjściowego przygotowaliśmy również koszule, emblematy, dystynkcje, pagony, pasy i identyfikatory. Nie zapomnieliśmy także o różnorodnych dodatkach SW, które pomagają w wygodniejszym wykonywaniu służby. Służba Więzienna - dodatki potrzebne podczas służb Wśród najczęściej wybieranych produktów można wyróżnić odzież termoaktywną, która pomaga ochronić funkcjonariuszy Służby Więziennej przed chłodem oraz przegrzaniem. Termoaktywne bluzy i spodnie doskonale dopasowują się do sylwetki osoby je noszącej, a bezszwowa technologia zapewnia wysoki komfort użytkowania. Z kolei bakteriostatyczne i antyalergiczne właściwości pomagają w zachowaniu świeżości. Wśród dodatków do munduru SW można także znaleźć saszetki ogrzewające do ciała, które przydadzą się szczególnie podczas jesiennych i zimowych miesięcy. Można nosić je zarówno w kieszeniach, jak i butach. Pozwolą one zachować optymalną temperaturę podczas długich godzin służby w terenie. Niezbędne dodatki dla funkcjonariuszy SW Warto podkreślić, iż dodatki mundurowe Służby Więziennej uwzględniają również profesjonalne produkty przeznaczone do dekoracji odzieży. W tej kategorii szczególnie istotne są bajorki frezowane, które służą do wykonywania haftów, a także taśmy dystynkcyjne, którymi można obszyć stopnie funkcjonariuszy. W naszej ofercie nie mogło również zabraknąć specjalistycznych preparatów, które służą do konserwacji przedmiotów należących do pracowników Służby Więziennej. Znajdą oni u nas profesjonalny olej przeznaczony do czyszczenia i konserwacji broni. Przygotowaliśmy także impregnaty nadające się doskonale do zabezpieczania odzieży, obuwia i różnorodnych materiałów tekstylnych. Również - pełne umundurowanie służby więziennej i mundury Wojska Polskiego. Serdecznie zapraszamy do zapoznania się z asortymentem pozostałych produktów, które przygotowaliśmy dla funkcjonariuszy Służby Więziennej i życzymy wszystkim klientom owocnych zakupów. Umundurowanie SW Służba Więzienna podlega Ministrowi Sprawiedliwości i musi dostosować się do rozporządzeń oraz zmian, dotyczących jej codziennego ubioru. Istnieją restrykcyjne zasady, które nakazują konkretny strój, czyli mundury SW, które składają się z określonych elementów. Oferujemy mundury dla Służby Więziennej, akcesoria, dystynkcje, identyfikatory, czapki i emblematy, wszystkie zgodne z rozporządzeniem Ministra Sprawiedliwości. Przepisowe umundurowanie SW Umundurowanie SW składa się z wyjściowego zestawu, innego na lato i zimę, a także umundurowania polowego – specjalnego i interwencyjnego. Polowe mundury SW specjalne, przeznaczone są dla funkcjonariuszy, pełniących służbę w dziale kwatermistrzowskim i ochrony. Takie mundury są też pomocne dla uczestników szkolenia zawodowego, kursu przygotowawczego. Noszą go również funkcjonariusze, którzy wchodzą w skład pocztu sztandarowego i drużyny strzeleckiej, a także są przewodnikami psów służbowych. Takie mundury dla Służby Więziennej składają się z koszulki typu T-shirt i polo, koszuli z długim rękawem, kurtki, bluzy, peleryny, spodni i pasa parcianego, czapki, zimowych rękawic i trzewików. Mundury SW – akcesoria W sprzedaży znajdują się nie tylko mundury dla Służby Więziennej, ale także akcesoria uzupełniające. Wśród nich są dystynkcje specjalne z wyhaftowanym stopniem, który został wykonany techniką maszynową, haftowane emblematy, baretki dla zasłużonych, spinki do krawatów z orzełkiem, otoki do czapek garnizonowych, a także guziki z wzorem administracyjnym. Mundury SW, wszystkie ich elementy i dodatki wykonane zostały z wysokiej jakości materiałów, które zapewniają długie użytkowanie bez utraty ich estetycznego wyglądu. Funkcjonariusze Służby Więziennej muszą się zawsze wyróżniać schludnym wyglądem i nienagannym ubiorem spełniającym normy i zasady ustalone przez Ministra Sprawiedliwości. Wojciech Matusik Formacje mundurowe borykają się z problemem braku pracowników. Tymczasem praca i kariera w Służbie Więziennej, dla osób o dobrym zdrowiu i sporej odporności psychicznej może być ciekawą ścieżką rozwoju. Czy warto nią podążać? W dużych miastach i w więzieniach położonych w małych miejscowościach zarabia się tak samo (pensja plus stałe dodatki), o ile jednostka penitencjarna jest tej samej wielkości. W SW zasadą jest bowiem, że większe pensje dostaje się w placówkach, w których przebywa więcej osadzonych, przy czym granicę stanowi liczba 600. – Na przykład dyrektor, zastępca dyrektora, główny księgowy czy kierownik działu i jego zastępca pełniący służbę w jednostkach, których pojemność przekracza 600 miejsc dla osadzonych otrzymuje uposażenie zasadnicze wyższe od swoich odpowiedników w mniejszych jednostkach organizacyjnych – tłumaczy mjr Elżbieta Krakowska, rzecznik prasowy Dyrektora Generalnego Służby Więziennej. Wysokość wynagrodzenia uzależniona jest od stanowiska, na które funkcjonariusz czy też pracownik został przyjęty do służby. Uposażenie zasadnicze wraz z dodatkami o charakterze stałym strażnika działu ochrony w dniu przyjęcia do służby wyniesie 2 795 miesięcznie brutto. Natomiast uposażenie zasadnicze wraz z dodatkami o charakterze stałym na najniższym stanowisku – młodszego referenta (pracownik administracyjny) wyniesie 2 092 złotych brutto miesięcznie. – Trudno jest jednoznacznie wskazać na wynagrodzenie pracownika cywilnego, gdyż uzależnione jest od wielu aspektów jednakże, że nie jest niższe niż określone w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Wynagrodzenie pracownika cywilnego w Służbie Więziennej określone jest dla danego stanowiska widełkowo i to dyrektor danej jednostki, mając na uwadze kwalifikacje kandydata oraz możliwości finansowe ustala jego stawkę. Pracownik otrzymuje także dodatki do wynagrodzenia: stażowy oraz za kontakt ze skazanymi, jeżeli taki na zajmowanym stanowisku jest nieodzowny, jak też dodatek specjalny czy też za posiadany stopień naukowy – wyjaśnia rzecznik. Ścieżka kariery w strukturach Służby Więziennej – Każdy funkcjonariusz zgodnie z ustawą o Służbie Więziennej służbę rozpoczyna na najniższym stanowisku służbowym w jednym z trzech korpusów: podoficerskim, chorążych lub oficerskim. Uzależnione jest to od posiadanego wykształcenia. Aby funkcjonariusz mógł zostać mianowany na pierwsze stanowisko służbowe musi posiadać adekwatne do korpusu wykształcenie. Na stanowiskach podoficerskich minimum średnie, od korpusu chorążych wymaga się posiadania tytułu zawodowego licencjata lub równorzędnego, a od korpusu oficerskiego wymaga się posiadania tytułu zawodowego magistra lub równorzędnego – mówi Elżbieta Krakowska. Awans zawodowy funkcjonariusza Służby Więziennej może odbywać się dwutorowo. Funkcjonariusze po pierwsze mogą zostać mianowani na wyższe stanowisko służbowe, a po drugie mogą zostać im nadane wyższe stopnie służbowe Służby Więziennej. Oprócz tego funkcjonariuszom SW przyznaje się dodatek za wysługę lat nie przekraczający 35 % uposażenia zasadniczego (kwota za zajmowane stanowisko służbowe) oraz dodatek służbowy którego wysokość nie może przekroczyć 50% sumy uposażenia zasadniczego i dodatku za stopień służbowy. Kolejnym aspektem pozwalającym na uzyskanie awansu na wyższe stanowisko służbowe jest ukończenie adekwatnego do zajmowanego stanowiska szkolenia zawodowego zakończonego złożeniem egzaminu na pierwszy stopień: podoficerski, chorążego oraz oficerski, ukończenie szkolenia specjalistycznego oraz wymagany przepisami staż w służbie. Od szeregowego do starszego inspektora – Chcąc wskazać drogę awansu zawodowego posłużymy się przykładem funkcjonariusza działu ochrony – informuje rzecznik. – Pierwszym stanowiskiem na jakie funkcjonariusz zostaje mianowany jest strażnik (uposażenie zasadnicze w wysokości 1 903 złotych miesięcznie). Jednocześnie funkcjonariuszowi nadawany jest stopień szeregowego SW i dodatek z powyższego tytułu w wysokości 792 zł miesięcznie oraz dodatek służbowy w kwocie 100 złotych. Po ukończeniu szkolenia zawodowego zakończonego złożeniem egzaminu na pierwszy stopień podoficerski i osiągnięciem minimum 2 letniego stażu w służbie można mianować go na stanowisko starszego strażnika w uposażeniem zasadniczym w wysokości 2074 zł miesięcznie. W związku z osiągnięciem 2 letniego stażu funkcjonariuszowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wys. 5 % up. zasadniczego oraz dodatek służbowy w wys. 200 zł. Dodatek za wysługę lat wzrasta w kolejnych okresach o 5 % po kolejnych 5 latach, max do 35%. Kolejne awanse uzależnione są od rodzaju wykonywanych obowiązków służbowych. Funkcjonariusz pełniący służbę w oddziale mieszkalnym w stałym kontakcie z osobami pozbawionymi wolności, może zostać awansowany na stanowisko: oddziałowego (up. zasadnicze – 2 321 zł miesięcznie) oraz starszego oddziałowego (up. zasadnicze – 2 433 zł miesięcznie). Nieodzownym elementem pozwalającym na mianowanie na te stanowiska jest ukończenie szkolenia specjalistycznego dla oddziałowych. Na stanowisku starszego oddziałowego funkcjonariusz może osiągnąć po upływie adekwatnych okresów stopień starszego sierżanta sztabowego w przypadku legitymowania się wykształceniem średnim oraz starszego chorążego SW w przypadku legitymowania się tytułem zawodowym licencjata lub równorzędnego. Kolejnymi stanowiskami w strukturze działu ochrony są stanowiska zastępcy dowódcy zmiany oraz dowódcy zmiany. Są to pierwsze stanowiska w dziale ochrony na których funkcjonariusze kierują służbą podległych im strażnikom oraz oddziałowym. Służbę na powyższych stanowiskach mogą pełnić osoby legitymujące się minimum tytułem zawodowym licencjata lub równorzędnym przy jednoczesnym osiągnięciu 6 letniego stażu w SW i 4 letnim doświadczeniu w pionie ochrony. Kolejnym zaostrzeniem jest konieczność ukończenia szkolenia specjalistycznego dowódców zmian. Uposażenie w przypadku mianowania na stanowisko zastępcy dowódcy zmiany wynosi – 2 593 zł a w przypadku dowódcy zmiany – 2 772 zł. miesięcznie. Na stanowisku zastępcy dowódcy zmiany funkcjonariusz może osiągnąć w zależności od wykształcenia stopień starszego chorążego SW lub kapitana SW (jeżeli posiada wykształcenie wyższe magisterskie). Funkcjonariuszowi pełniącemu służbę na stanowisku dowódcy zmiany może zostać nadany stopień nie wyższy niż major SW. W ramach struktury działu ochrony najwyższymi stanowiskami są starszy inspektor, zastępca i kierownik działu ochrony. Na powyższych stanowiskach służbę pełnić mogą wyłącznie osoby legitymujące się tytułem zawodowym magistra lub równorzędnego, minimum 6 letnim stażem w SW oraz ukończonym szkoleniem specjalistycznym z zakresu zarządzania. Funkcjonariusz pełniący służbę na stanowisku zastępcy kierownika otrzyma uposażenie zasadnicze w wys. 2 900zł lub 3 066 w zależności do kategorii (wielkości) jednostki organizacyjnej. Natomiast kierownik działu adekwatnie do zastępcy otrzyma uposażenie zasadnicze w wys. 3 066 zł lub 3 152 zł Miesięcznie. Rzecznik SW informuje, że na wszystkich stanowiskach funkcjonariusze mają przyznawane dodatki służbowe, których wysokość jest uznaniowa, uzależniona, w przypadku stanowisk kierowniczych, m. in. od prawidłowego wykonywania obowiązków służbowych, rodzaju wykonywanych zadań i zakresu ponoszonej odpowiedzialności, skuteczności w zarządzaniu posiadanymi środkami, terminowości i efektywności podejmowanych działań lub decyzji, umiejętności organizacji pracy, kierowania i sprawowania nadzoru, a także posiadanych kwalifikacji i umiejętności wykorzystywanych na zajmowanym stanowisku. Na pozostałych stanowiskach służbowych ujmuje się – prawidłowe wykonywanie obowiązków służbowych, w szczególności inicjatywę i samodzielność w realizacji zadań służbowych, terminowość i efektywność podejmowanych działań, posiadane kwalifikacje i umiejętności wykorzystywane na zajmowanym stanowisku, a także powierzenie nowych lub dodatkowych obowiązków służbowych lub wystąpienie innej istotnej zmiany warunków służby wymagającej zwiększenia zaangażowania funkcjonariusza w wykonywanie zadań służbowych. Wysokość dodatku służbowego nie może przekroczyć 50 % sumy uposażenia zasadniczego i dodatku za stopień służbowy. Nadanie kolejnego wyższego stopnia może nastąpić stosownie do zajmowanego stanowiska służbowego i posiadanego wykształcenia oraz w zależności od oceny wyników uzyskiwanych w służbie. Nadanie wyższego stopnia nie może nastąpić wcześniej niż po upływie odpowiedniego okresu służby, który wynosi w korpusie szeregowych SW w stopniu starszego szeregowego Służby Więziennej – 1 rok; w korpusie podoficerów Służby Więziennej w stopniu: kaprala, starszego kaprala, plutonowego, sierżanta, starszego sierżanta, sierżanta sztabowego Służby Więziennej – 2 lata, w korpusie chorążych SW w stopniu: młodszego chorążego i chorążego SW – 3 lata, w korpusie oficerów SW w stopniu: podporucznika SW – 3 lata, a porucznika, kapitana, majora i podpułkownika SW – 4 lata. Przywilejów jakby mniej, ale ciągle są Jednym z przywilejów pracy jako funkcjonariusz SW jest możliwość przejścia na wcześniejszą emeryturę. Takie prawo mają jednak tylko ci funkcjonariusze, którzy zostali przyjęci do służby przed 1 stycznia 2012 roku. W takim przypadku emerytura policyjna przysługuje funkcjonariuszowi zwolnionemu ze służby, który w dniu zwolnienia posiada 15 lat służby.– Należy zauważyć i podkreślić, iż funkcjonariuszowi przyjętemu do służby po raz pierwszy po dniu 31 grudnia 2012 roku emerytura przysługiwać będzie, jeżeli w dniu zwolnienia będzie posiadał ukończone 55 lat życia i co najmniej 25 lat służby w Służbie Więziennej. Wysokość świadczenia wyniesie wtedy 50 % postawy wymiaru – wyjaśnia mjr Elżbieta Krakowska. – Kolejnym przywilejem jest fakt nawiązywania stosunku służbowego w formie mianowania. Powyższa forma w znacznym stopniu gwarantuje stałość stosunku zatrudnienia. Funkcjonariuszom SW ze względu na rodzaj służby przysługuje również wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego, którego wysokość po 20 latach służby wynosi 39 dni rocznie. Oprócz powyższych argumentów wpływających na atrakcyjność służby wskazać należy większą niż w przypadku pracownika ilość świadczeń pieniężnych które otrzymują funkcjonariusze np. nagrody z tytułu wykonywania pracy w zastępstwie osób przebywających na zwolnieniach lekarskich czy też świadczenia związane z częściową rekompensatą dojazdu do służby. Wakaty w Służbie Więziennej Nie każdy może pracować w Służbie Więziennej, choć ta stale szuka funkcjonariuszy i pracowników cywilnych. – SW z racji wielkości tej formacji, jak też z tytułu ciągłej fluktuacji kadry prowadzi systematycznie nabory do służby i pracy – potwierdza rzecznik. Aby zostać funkcjonariuszem SW należy posiadać polskie obywatelstwo, uregulowany stosunek do służby wojskowej, korzystać z pełni praw publicznych, nie być skazanym prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwa umyślne lub umyślne przestępstwo skarbowe. Kandydat musi też dawać gwarancję prawidłowego wykonywania powierzonych mu zadań oraz zachowania tajemnicy. Musi legitymować się również przynajmniej średnim wykształceniem oraz zdolnościami psychicznymi i fizycznym do pełnienia tak wymagającej służby. Bardzo podobne kryteria przyjęć stosowane są wobec osób cywilnych, które miałyby podjąć zatrudnienie w SW. Ogłoszeń o naborze najlepiej poszukiwać na stronach internetowych poszczególnych jednostek penitencjarnych, w ofertach powiatowych urzędów pracy i na stronie Służby Więziennej Sprawdź ogłoszenia: Praca – Chcemy zatrzymać Was w służbie i oferujemy atrakcyjne warunki pracy – powiedział Mariusz Kamiński, minister spraw wewnętrznych i administracji. – To ważny sygnał dla doświadczonych funkcjonariuszy, którzy mają szereg sukcesów na swoim koncie – dodał. Przyjęty dziś (9 czerwca br.) przez Radę Ministrów projekt ustawy dotyczący służb mundurowych wprowadza świadczenia motywacyjne po 25 latach służby, wzmocnioną ochronę prawną funkcjonariuszy oraz korzystniejsze zasady naliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Podczas dzisiejszego posiedzenia rząd przyjął projekt ustawy o szczególnych rozwiązaniach dotyczących wsparcia służb mundurowych nadzorowanych przez ministra właściwego do spraw wewnętrznych oraz Służby Więziennej, przedłożony przez ministra spraw wewnętrznych i administracji. – Dziś polski rząd zatwierdził i przyjął projekt ustawy o wsparciu służb mundurowych podległych MSWiA. Ten projekt lada moment trafi do Sejmu, będzie szybko procedowany i mam nadzieję, że nowe przepisy prawa wejdą w życie już w sierpniu br. – powiedział szef MSWiA. Projekt wprowadza prawo funkcjonariuszy do świadczenia motywacyjnego. Jeśli funkcjonariusz Policji, Straży Granicznej, Służby Ochrony Państwa, Państwowej Straży Pożarnej czy Służby Więziennej zamiast odejść na emeryturę zdecyduje się pozostać w służbie, uzyska dodatek motywacyjny. Będzie on przyznawany po 25 latach służby w wysokości 1,5 tys. zł brutto miesięcznie lub po 28,5 latach służby w wysokości 2,5 tys. zł brutto miesięcznie. Dodatek motywacyjny będzie powszechny. Świadczenie motywacyjne będzie przysługiwać funkcjonariuszom, którzy uzyskali pozytywną opinię służbową oraz przeciwko którym nie toczy się postępowanie karne lub dyscyplinarne. Ochrona prawna funkcjonariuszy, zasady naliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop – Regulujemy też na zasadach bardzo korzystnych dla funkcjonariuszy sprawę ekwiwalentu za zaległe urlopy. Proponujemy również cały szereg rozwiązań odnoszących się do ich ochrony prawnej – powiedział minister Mariusz Kamiński. Zgodnie z projektem ustawy, funkcjonariuszowi będzie przysługiwać zwrot kosztów poniesionych na ochronę prawną, jeżeli postępowanie karne prowadzone w związku z wykonywaniem przez niego czynności służbowych zakończy się wyrokiem uniewinniającym lub zostanie umorzone. Zmienione zostaną również zasady naliczania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop. Funkcjonariuszom Policji, Straży Granicznej i Służby Ochrony Państwa za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i dodatkowy (za wiek, staż i trudne warunki służby) wypłacany będzie ekwiwalent pieniężny w wysokości 1/21 części miesięcznego uposażenia przysługującego na ostatnio zajmowanym stanowisku. Dodatkowe zmiany wynikające z ustawy Projekt ustawy przyjęty przez rząd zmienia i ujednolica zasady odpowiedzialności dyscyplinarnej funkcjonariuszy. Wprowadza przejrzyste zasady i procedury prowadzenia postępowań dyscyplinarnych w Policji, Straży Granicznej i Służby Ochrony Państwa. Wzmacnia również prawa funkcjonariuszy, przykładowo funkcjonariusz będzie mógł wnieść sprzeciw od rozmowy dyscyplinującej oraz złożyć wniosek o dobrowolne poddanie się karze dyscyplinarnej. Ujednolicone zostaną także przepisy dotyczące wyżywienia w formacjach mundurowych. Szczegółowo określone zostaną warunki otrzymywania wyżywienia oraz wprowadzona zostanie możliwość przyznawania świadczenia pieniężnego zamiast wyżywienia. Świadczenie pieniężne będzie przyznawane funkcjonariuszowi za służbę pełnioną na wolnym powietrzu od 1 listopada do 31 marca przez co najmniej 4 godziny dziennie. Zdjęcia (4)

dodatki służbowe w sw